挺有意思的一件事，最近公司在做组织结构调整，有基层领导岗位的竞聘机会，于是给到自己团队内的核心骨干提示，希望相关骨干能够有勇气，有能力去竞聘一下，本以为会有比较多的同学尝试一下，但是实际的结果却出乎我的意料，最终竞聘的时候，没有一个同学敢于尝试；这里就引申了一个话题，作为研发人员，在职场的机会是什么？
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背景
最近有比较多的新员工入职，新员工入职如何更快的适应工作，需要通过一些虚拟项目进行工作培训；但是如果利用现有的芯片平台进行验证，有几个缺陷：
- 当前芯片略显复杂，新员工接手理解难度较高
- 平台已经solid，并且有参考的代码以及测试用例，对于新员工而言，没有起到端到端cover一个模块的作用
- 难以预埋bug，无法通过挖掘设计bug，衡量验证效果
因此根据实际工作需求，设计了一个可以给到新员工练兵的验证项目，利用qemu平台，集成一个简单的DMA模块，并且在模块中预埋一些bug，让新员工提前感知在后续验证过程中，应该要重点关注的一些验证重点，验证难点，同时也可以观察在整个新员工项目过程中，新员工的表现，识别高潜人才；